任职要求
1、土木工程类、工程管理类专业，本科以上学历。
2、在校期间学习成绩良好且无挂科，熟练使用CAD等专业软件。
3、学习施工工艺，负责现场施工质量、安全、进度管理工作。
4、能适应在工地现场工作，吃苦耐劳，勤奋好学，有上进心。
薪酬福利：
1、在校生实习期2500-3000元/月，毕业后转正按岗位定级定薪4000-6000元/月，每年考核调级一次。实行雏鹰计划，培养管理型人才，赋予挑战性的工作，提供晋升机会。
正式员工福利：
1、购买社会保险、带薪假期。
2、提供团建经费、组织文体活动，丰富员工的精神生活。
3、提供全方位培训，提高岗位工作技能。鼓励员工自主学习，提供继续教育奖励和培训发展机会。
4、其它：过节福利、生日福利、慰问福利、定制工装、工作午餐、探亲路费、年度体检、通讯补贴等福利。
任职要求
1、工程力学类、结构设计类专业，本科以上学历。
2、在校期间学习成绩良好且无挂科，熟练使用CAD等专业软件。
3、负责现场施工技术管理工作，协助技术方案的编制工作。
4、能适应在工地现场工作，吃苦耐劳，勤奋好学，有上进心。
薪酬福利：
1、在校生实习期2500-3000元/月，毕业后转正按岗位定级定薪4000-6000元/月，每年考核调级一次。实行雏鹰计划，培养管理型人才，赋予挑战性的工作，提供晋升机会。
正式员工福利：
1、购买社会保险、带薪假期。
2、提供团建经费、组织文体活动，丰富员工的精神生活。
3、提供全方位培训，提高岗位工作技能。鼓励员工自主学习，提供继续教育奖励和培训发展机会。
4、其它：过节福利、生日福利、慰问福利、定制工装、工作午餐、探亲路费、年度体检、通讯补贴等福利。
任职要求
1、工程造价类、工程管理类专业，本科以上学历。
2、在校期间学习成绩良好且无挂科，熟练使用CAD、广联达等专业软件。
3、负责班组工程量的计算、现场签证的见证等协助工作。
4、能适应在工地现场工作，吃苦耐劳，勤奋好学，有上进心。
薪酬福利：
1、在校生实习期2500-3000元/月，毕业后转正按岗位定级定薪4000-6000元/月，每年考核调级一次。实行雏鹰计划，培养管理型人才，赋予挑战性的工作，提供晋升机会。
正式员工福利：
1、购买社会保险、带薪假期。
2、提供团建经费、组织文体活动，丰富员工的精神生活。
3、提供全方位培训，提高岗位工作技能。鼓励员工自主学习，提供继续教育奖励和培训发展机会。
4、其它：过节福利、生日福利、慰问福利、定制工装、工作午餐、探亲路费、年度体检、通讯补贴等福利。
任职要求
1、工程管理类相关专业，专科以上学历。
2、在校期间学习成绩良好且无挂科，熟练使用CAD等专业软件。
3、负责项目文件、工程资料的制作和送检工作。
4、能适应在工地现场工作，吃苦耐劳，勤奋好学，有上进心。
薪酬福利：
1、在校生实习期2500-3000元/月，毕业后转正按岗位定级定薪4000-6000元/月，每年考核调级一次。实行雏鹰计划，培养管理型人才，赋予挑战性的工作，提供晋升机会。
正式员工福利：
1、购买社会保险、带薪假期。
2、提供团建经费、组织文体活动，丰富员工的精神生活。
3、提供全方位培训，提高岗位工作技能。鼓励员工自主学习，提供继续教育奖励和培训发展机会。
4、其它：过节福利、生日福利、慰问福利、定制工装、工作午餐、探亲路费、年度体检、通讯补贴等福利。
任职要求
1、重点大学本科及以上学历，计算机、信息系统、电子商务等相关专业；
1、材料、工程管理类专业，专科以上学历。
2、专业知识扎实，熟练使用各办公软件，专业成绩无挂科。
3、负责项目的材料计划和跟进材料到货情况,处理质量问题,制定资金计划。
4、有驾驶证，能适应在工地现场工作，吃苦耐劳，勤奋好学，有上进心。
薪酬福利：
1、在校生实习期2500-3000元/月，毕业后转正按岗位定级定薪4000-6000元/月，每年考核调级一次。实行雏鹰计划，培养管理型人才，赋予挑战性的工作，提供晋升机会。
正式员工福利：
1、购买社会保险、带薪假期。
2、提供团建经费、组织文体活动，丰富员工的精神生活。
3、提供全方位培训，提高岗位工作技能。鼓励员工自主学习，提供继续教育奖励和培训发展机会。
4、其它：过节福利、生日福利、慰问福利、定制工装、工作午餐、探亲路费、年度体检、通讯补贴等福利。
任职要求
1、身高170以上，工程管理类、安全工程类相关专业，专科以上学历。
2、熟练使用各办公软件，专业成绩无挂科。
3、负责项目消防管理及项目部安全文明施工管理，根据公司安全管理目标，对项目部的安全及工伤指标进行分解及监控。
4、能适应在工地现场工作，吃苦耐劳，勤奋好学，有上进心。对安全生产管理工作觉悟高，严谨细致的工作作风，坚持公司管理原则。
薪酬福利：
1、在校生实习期2500-3000元/月，毕业后转正按岗位定级定薪4000-6000元/月，每年考核调级一次。实行雏鹰计划，培养管理型人才，赋予挑战性的工作，提供晋升机会。
正式员工福利：
1、购买社会保险、带薪假期。
2、提供团建经费、组织文体活动，丰富员工的精神生活。
3、提供全方位培训，提高岗位工作技能。鼓励员工自主学习，提供继续教育奖励和培训发展机会。
4、其它：过节福利、生日福利、慰问福利、定制工装、工作午餐、探亲路费、年度体检、通讯补贴等福利。
运达集团官微
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